Nos titres RNCP Niveau 5 (Bac +2)
Commerce, vente, distribution
Manager/Assistant d’unité marchande
Dans le respect de la stratégie commerciale de l’entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, le manager d’unité marchande pilote l’offre produits, maintient l’unité marchande attractive, gère les stocks et optimise les ventes. Il gère et anime l’équipe. Il accompagne la performance individuelle de chaque collaborateur. Il assure la gestion financière et économique et contribue à l’atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires, à l’optimisation du rendement économique et financier de l’unité marchande.
Titre Professionnel : Manager d’unité marchande- RNCP: MUM 38676 – Niveau 5
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. - Date d’échéance de l’enregistrement 03-03-2026.
Objectifs généraux
Le manager d’unité marchande organise et coordonne l’activité de l’équipe. Il peut recruter des collaborateurs. Il identifie les besoins en perfectionnement, conçoit des plans de formation et anime des actions de formation opérationnelle. Il réalise les entretiens individuels. Avec son responsable hiérarchique et en collaboration avec l’équipe, il conduit et anime les projets de l’unité marchande.
L’emploi s’exerce en petite, moyenne ou grande surface, alimentaire, non alimentaire, spécialisée, dans l’espace de vente, dans les réserves et dans un bureau. Les conditions d’exercice, l’effectif et la composition de l’équipe varient selon la taille de l’unité marchande et la nature des produits et des services proposés.
Le manager d’unité marchande est en contact direct avec les clients. Il assure l’interface, en communiquant par mail et téléphone, avec les transporteurs, les fournisseurs, les conseillers commerciaux…
En fonction des contraintes de l’activité, des fluctuations clients et aléas, ses horaires de travail peuvent être décalés et des astreintes sont possibles. Il peut être amené à travailler le dimanche et certains jours fériés.
Le manager d’unité marchande prend en compte au quotidien la loi sur la transition énergétique pour la croissance verte et la responsabilité sociale des entreprises (RSE) appliquée à l’entreprise.
En un coup d'oeil
Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel.
Coût par participant : Formation à 100% prise en charge dans le cadre d’une alternance.
Durée : Environ 670h sur 18 mois.
Modalités et délai d’accès :
Distanciel – Site internet : https://www.levelhop.pro
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année.
Bloc 1. Réaliser les travaux administratifs courants d'une structure
- Présenter et mettre en forme des documents professionnels à l’aide d’un traitement de texte.
- Saisir et mettre à jour des données à l’aide d’un tableur. Utiliser les outils collaboratifs pour communiquer et traiter l’information.
- Trier et traiter les e-mails et le courrier.
- Classer et archiver les informations et les documents.
Bloc 2. Assurer l'accueil d'une structure
- Accueillir et orienter les visiteurs et les collaborateurs. Traiter les appels téléphoniques.
- Répondre aux demandes d’informations internes et externes.
Moyens pédagogiques
- Utilisation d’une plateforme collaborative accessible à tout moment.
- Modules e-learning pour l'apprentissage asynchrone.
- Supports interactifs : diaporamas, tutoriels vidéo, et exercices en ligne.
Modalités (et délais d’accès)
- Formation à distance, expérientielle (période en milieu professionnel). Inscription à tous moment de l’année via notre site internet : contact@levelhop.pro ou pedagogie@levelhop.pro Un rdv sera proposé pour étudier votre demande (durée du process d’inscription généralement inférieur à 1 mois).
- 400h de formation.
- Évaluation de chaque module. Évaluation des progrès à travers des bilans réguliers.
- Rattrapages et ateliers personnalisés pour les apprenants nécessitant un renforcement sur des compétences spécifiques à la demande.
Moyen d’encadrement de la formation : nous adaptons chaque formation aux besoins réels du stagiaire. L’animation est basée sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permet l'ancrage en temps réel puisque cette animation est disponible en ligne et à tout moment sur notre plateforme LMS.
Pour plus de renseignement sur cette formation, contactez notre service pédagogique : pedagogie@levelhop.pro
Formation accessible aux personnes en situation de handicap, des possibilités d’aménagement sont à définir avec notre référente handicap : c.macadre@levelhop.pro
Apprentissage flexible 100% à distance depuis votre espace personnel sur notre plateforme e-learning
Plateforme LMS permettant de vérifier la réalité du suivi de la formation par les stagiaires et une équipe pédagogique dédiée aux actions de formation.
Une attestation de réussite sera remise à chaque stagiaire validant le titre ou un bloc de compétences.
Pour tout renseignement, réclamation, aléa ou difficulté, merci de nous contacter pédagogie@levelhop.pro
1 . Évaluations formatives en cours de formation
Productions écrites :
- Un dossier professionnel (DP)
Questionnaires interactifs :
- Tests de connaissances et QCM à la fin de chaque module.
Évaluation de l’apprenti en entreprise :
- Une à deux fois par an, le CFA, le maître d’apprentissage et l’apprenti se réunissent pour l’évaluation professionnelle de l’apprenti(e).
2 . Évaluations certificatives finales
Mise en situation professionnelle (durée : 4h30) :
La mise en situation professionnelle se présente sous forme d’une étude de cas.
L’étude de cas se déroule dans un contexte de magasin fictif. Dans le cadre d’un projet d’une unité marchande, le candidat réalise différents travaux à l’aide de consignes.
Il élabore, à l’aide d’un logiciel de présentation, un diaporama présentant le projet et son déploiement. Pour réaliser les travaux demandés, le candidat dispose :
- D’un dossier papier comprenant les consignes et les documents nécessaires ;
- D’un dossier informatique comprenant les maquettes préétablies nécessaires.
Le candidat renseigne ces maquettes sur son poste de travail à l’aide d’outils bureautiques (logiciels de traitement de texte et de tableur).
Entretien technique (durée : 1 heure 45) :
L’entretien technique a lieu après la mise en situation. Il comporte trois parties :
- Première partie : préparation (15 min) :
Le candidat prépare l’entretien. Il dispose de ses travaux réalisés lors de la mise en situation. - Deuxième partie (30 min) :
Pendant 10 minutes, le candidat présente un diaporama réalisé lors de la mise en situation.
Pendant 20 minutes, le jury échange avec le candidat sur ses travaux. - Troisième partie (1 h) :
En s’appuyant sur un guide d’entretien, le jury questionne le candidat sur sa pratique et sa connaissance de l’accompagnement de la performance individuelle et de l’animation d’équipe.
Entretien final (30 min) :
Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. Le jury vérifie la compréhension du métier et de son contexte d’exercice par le candidat.
Débouchés et carrières
- Manager de rayon
- Manager d’espace commercial
- Manager de surface de vente
- Manager d’univers commercial
- Manager de rayon fabrication alimentaire / frais
- Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire / sec
- Responsable / animateur
- Responsable de magasin
- Gestionnaire de centre de profit
- Chef de rayon
- Responsable de boutique
- Gérant de magasin
- Responsable de succursale
- Responsable de point de vente
- Responsable de département
Taux d'obtention
- Nombre de certifiés : 2091
- Nombre de certifiés à la suite d’un parcours VAE : 3
- Taux d’insertion global à 6 mois (en %) : 78
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 71
- Taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) : 64
Poursuite d'études vers des certifications RNCP niveau 6
- Licence pro (Commerce, Distribution, Management des Activités Commerciales).
- Bachelor (Marketing, Commerce, Retail Management).
- TP Responsable de Développement Commercial, Manager Commercial et Marketing.
- BUT Techniques de Commercialisation (entrée possible en 2ᵉ ou 3ᵉ année).
Ces formations permettent d’accéder à des postes à plus grandes responsabilités ou de se spécialiser (e-commerce, management stratégique, retail…).
Selon les modalités définies par arrêté relatif au titre professionnel « Manager d’unité marchande » de RNCP niveau III de la filière, lien avec le titre professionnel de « Responsable de rayon »
Les passerelles
Le titre professionnel Manager d’unité marchande est composé de certificats de compétences professionnelles (CCP) dont les correspondances sont :
| Manager d’univers marchand Arrêté du 23/12/2013 |
Manager d’unité marchande Arrêté du 10/12/2018 |
||
|---|---|---|---|
| CCP | Développer la dynamique commerciale d’un univers marchand | CCP | Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnical |
| CCP | Gérer les résultats économiques d’un univers marchand | CCP | Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande |
| CCP | Manager l’équipe d’un univers marchand | CCP | Manager l’équipe de l’unité marchand |
Liens utiles :
MAJ 09/01/2025 V1
La certification a été délivrée au titre de la ou des catégories d'actions suivantes :
- ACTIONS DE FORMATION
- ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
Immobilier
Assistant immobilier
Le programme de formation vise à développer les compétences nécessaires pour exercer dans un environnement codifié, avec des professionnels relevant d’une profession réglementée assurant en continu une veille juridique relative au secteur de l’immobilier.
Organisé en trois blocs de compétences, il couvre des thématiques clés telles que la mise en place des opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location, la mise en place des activités liées à la gestion locative d’un bien immobilier et de la veille liée relative au secteur de l’immobilier.
La formation alterne apprentissage théorique et mise en situation pratique à distance, avec des outils numériques interactifs.
Les évaluations, à la fois formatives et certificatives, permettent de valider progressivement les acquis jusqu’à l’obtention du titre professionnel.
Titre Professionnel : Assistant immobilier – RNCP: AI 34441 – Niveau 5
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. - Date d’échéance de l’enregistrement 07-01-2025
Objectifs généraux
L’assistant immobilier exerce son activité dans un cadre réglementé.
Il assure l’assistanat juridique et administratif en gérant l’ensemble des tâches administratives liées aux opérations immobilières, telles que la constitution des dossiers de transaction, location ou syndic ainsi que le suivi des échéances et des procédures.
Il maîtrise la réglementation en vigueur dans le secteur immobilier, notamment en matière de transactions, de gestion locative et de syndic de copropriété.
Il maintient une veille juridique continue pour s’assurer du respect des lois et de leurs évolutions.
En un coup d'oeil
Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel
Coût par participant : Formation à 100% prise en charge dans le cadre d’une alternance.
Durée : Environ 670h sur 18 mois
Modalités et délai d’accès : Distanciel.
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année.
Bloc 1. Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location
- Constituer le dossier administratif de mise en vente ou en location d’un bien immobilier.
- Assurer la promotion de la mise en vente ou en location d’un bien immobilier.
- Finaliser le dossier administratif de vente jusqu’à l’avant-contrat.
- Établir le dossier administratif d’une transaction spécifique (VEFA, viager …).
Bloc 2. Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d'un bien immobilier
- Constituer le dossier administratif d’un bien en gestion locative jusqu’à la signature du bail.
- Assurer les opérations courantes de gestion locative d’un bien immobilier.
- Prendre en charge le dossier administratif lié aux spécificités du logement social.
Bloc 3. Participer aux opérations courantes de gestion d'une copropriété
- Faciliter la gestion administrative courante d’une copropriété.
- Participer à l’élaboration du budget d’une copropriété.
- Organiser l’assemblée générale de copropriétaires.
Moyens pédagogiques
- Utilisation d’une plateforme collaborative accessible à tout moment.
- Modules e-learning pour l'apprentissage asynchrone.
- Supports interactifs : diaporamas, tutoriels vidéo, et exercices en ligne.
Modalités (et délais d’accès)
- Formation à distance, expérientielle (période en milieu professionnel).
- 600h de formation.
- Évaluation de chaque module. Évaluation des progrès à travers des bilans réguliers.
Moyen d’encadrement de la formation : nous adaptons chaque formation aux besoins réels du stagiaire. L’animation est basée sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permet l'ancrage en temps réel puisque cette animation est disponible en ligne et à tout moment sur notre plateforme LMS.
Pour plus de renseignement sur cette formation, contactez notre service pédagogique : pedagogie@levelhop.pro
Formation accessible aux personnes en situation de handicap, des possibilités d’aménagement sont à définir avec notre référente handicap : c.macadre@levelhop.pro
Apprentissage flexible 100% à distance depuis votre espace personnel sur notre plateforme e-learning
Plateforme LMS permettant de vérifier la réalité du suivi de la formation par les stagiaires et une équipe pédagogique dédiée aux actions de formation.
Une attestation de réussite sera remise à chaque stagiaire validant le titre ou un bloc de compétences.
Pour tout renseignement, réclamation, aléa ou difficulté, merci de nous contacter pédagogie@levelhop.pro
1 . Évaluations formatives en cours de formation
Productions écrites :
- Un dossier professionnel (DP)
Questionnaires interactifs :
- Tests de connaissances et QCM à la fin de chaque module.
Évaluation de l’apprenti en entreprise :
- Une à deux fois par an, le CFA, le maître d’apprentissage et l’apprenti se réunissent pour l’évaluation professionnelle de l’apprenti(e).
2 . Évaluations certificatives finales
Mise en situation professionnelle (durée : 3h35) :
La mise en situation professionnelle se déroule dans le contexte d’une entreprise fictive donnée en amont. La mise en situation professionnelle est constituée d’une épreuve écrite et d’une épreuve orale
Mise en situation écrite (durée : 3h10) :
À partir d’informations et de consignes, le candidat traite différents dossiers dans le respect des délais et des procédures et produit les documents qui lui paraissent nécessaires, en choisissant les logiciels qui lui semblent les mieux adaptés.
Mise en situation orale (durée : 25min) :
Elle se déroule après la mise en situation écrite.
Elle est constituée d’une préparation de 10 minutes et d’une situation d’accueil de 15 minutes située dans le même contexte d’entreprise qu’à l’écrit.
À partir de deux scénarios préétablis choisis par le jury, le candidat :
- Accueille et renseigne un client acquéreur ou vendeur.
- Complète une fiche découverte client et la transmet à l’interlocuteur dédié.
- Accueille un locataire et traite sa demande si elle relève de sa responsabilité ou transmet la demande explicite à l’interlocuteur adéquat.
Questionnaire professionnel (durée : 2 heures) :
Le candidat répond à une série de questions de type QCM et à une série de questions ouvertes à partir d’un contexte défini, sur l’ensemble des compétences.
Entretien technique : (durée : 0h20 minutes) :
À partir d’un guide de questionnement, le jury interroge le candidat sur sa pratique et ses connaissances relatives au logement social, à la copropriété et à la constitution des dossiers administratifs d’un bien en gestion locative, d’un bien mis en vente ou en location.
3 . Validation du titre professionnel
Entretien final (durée : 20 minutes) : Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel : Discussion avec le jury autour du dossier professionnel. Vérification de la maîtrise globale des compétences requises. Le jury évalue la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.
Indicateurs de résultats et de performance*
- Nombre de stagiaires inscrits sur l’année en cours :
- Nombre de formations :
- Taux d’assiduité :
- Taux de satisfaction :
- Obtention du diplôme ou TP :
- Poursuite d’étude :
- Interruption en cours de formation :
- Insertion professionnelle des sortants à la suite des formations dispensées :
- Valeur ajoutée :
*Données mises à jour à la fin de la formation
Débouchés et carrières
- Assistant commercial transaction
- Assistant de copropriété
- Agent de gestion locative
- Chargé de gestion locative
- Assistant de gestion immobilière
- Assistant syndic
- Assistant gestion et transaction
- Assistant juridique immobilier
Taux d'obtention
- Nombre de certifiés : 107
- Nombre de certifiés à la suite d’un parcours VAE : 0
- Taux d’insertion global à 6 mois (en %) : 75
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 67
- Taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) : 94
Poursuite d’études vers des certifications RNCP niveau 6
- Licence Professionnelle Métiers de l’Immobilier
- Bachelor en Gestion de Patrimoine Immobilier
- Bachelor en Négociation et Gestion Immobilière
Les passerelles
Les titulaires de ce titre peuvent envisager des passerelles vers d’autres formations ou certifications, notamment :
Certifications RNCP niveau 5 équivalentes :
- BTS Professions Immobilières (BTS PI)
- BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (BTS NDRC)
- BTS Management des Unités Commerciales (BTS MUC)
Liens utiles :
MAJ 09/01/2025 V1
La certification a été délivrée au titre de la ou des catégories d'actions suivantes :
- ACTIONS DE FORMATION
- ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
Support à l’entreprise
Gestionnaire de paie
Le Titre Professionnel Gestionnaire de paie, vise à former des professionnels capables d’assurer la production mensuelle des bulletins de paie et la gestion des données sociales d’une entreprise, conformément à la réglementation en vigueur.
Les principales compétences développées au cours de cette formation incluent :
- Gestion administrative et juridique de la paie : traitement des informations pour déterminer la rémunération brute, calcul des cotisations sociales et prise en compte des éléments impactant la rémunération nette.
- Valorisation des événements liés à la vie professionnelle : évaluation des particularités liées au temps de travail, gestion des informations juridiques lors des départs et contrôle des données issues du traitement de la paie.
Titre Professionnel : Gestionnaire de Paie - RNCP: 37948 – Niveau 5
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion - Date d’échéance de l’enregistrement 29-12-2028
Objectifs généraux
Le Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels.
Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d’activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes.
Le Gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence.
L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s’effectue avec l’utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l’aide d’un tableur.
Le Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels.
Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d’activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes.
Le Gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence.
L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s’effectue avec l’utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l’aide d’un tableur.
En un coup d'oeil
Public : Tout public ayant idéalement une première approche du milieu professionnel
Coût par participant : Formation à 100% prise en charge dans le cadre d’une alternance.
Durée : Environ 871h sur 24 mois
Modalités et délai d’accès :
Distanciel – Site internet : https://www.levelhop.pro/
Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année.
Bloc 1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération.
Bloc 2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
- Contrôler les données issues du traitement de la paie.
Moyens pédagogiques
- Utilisation d’une plateforme collaborative accessible à tout moment.
- Modules e-learning pour l’apprentissage asynchrone.
- Supports interactifs : diaporamas, tutoriels vidéo et exercices en ligne.
Modalités (et délais d’accès)
- Formation à distance, expérientielle (période en milieu professionnel).
- 800h de formation.
- Évaluation de chaque module.
- Évaluation des progrès à travers des bilans réguliers.
Moyen d’encadrement de la formation : nous adaptons chaque formation aux besoins réels du stagiaire. L’animation est basée sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permet l'ancrage en temps réel puisque cette animation est disponible en ligne et à tout moment sur notre plateforme LMS.
Notre responsable de l’action - contact est Ana DAHI, directrice pédagogique
pedagogie@levelhop.pro
Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap après études des possibilités d’aménagement avec notre référente handicap : Tiffany MUCHA
Plateforme E-Learning
Plateforme LMS permettant de vérifier la réalité du suivi de la formation par les stagiaires et une équipe pédagogique dédiée aux actions de formation.
Une attestation de réussite sera remise à chaque stagiaire validant le titre ou un bloc de compétences.
Pour tout renseignement, réclamation, aléa ou difficulté, merci de nous contacter pédagogie@levelhop.pro
1 . Évaluations formatives en cours de formation
Productions écrites :
Un dossier professionnel et tests de connaissances et QCM à la fin de chaque module.
Évaluation de l’apprenti en entreprise : Une à deux fois par an, le CFA, le maître d’apprentissage et l’apprenti se réunissent pour l’évaluation professionnelle de l’apprenti(e).
Ces entretiens permettent de faire le point sur le travail réalisé, les axes d’amélioration et les objectifs à fixer. Ils permettent également de fournir au maître d’apprentissage les critères d’appréciation objectifs nécessaires pour l’évaluation de l’apprenti.
2 . Évaluations certificatives finales
Mise en situation professionnelle (durée : 4h15) :
Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).
L’épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.
Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation
professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.
Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Entretien technique (durée : 30 minutes) :
Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en 2 temps : sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min), sur une ou plusieurs compétences (20 min).
Entretien final (durée : 20 min) :
Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.
Indicateurs de résultats et de performance*
- Nombre de stagiaires inscrits sur l’année en cours :
- Nombre de formations :
- Taux d’assiduité :
- Taux de satisfaction :
- Obtention du diplôme ou TP :
- Poursuite d’étude :
- Interruption en cours de formation :
- Insertion professionnelle des sortants à la suite des formations dispensées :
- Valeur ajoutée :
*Données mises à jour à la fin de la formation
Débouchés et carrières
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d’administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
Taux d'obtention
- Nombre de certifiés : 3856
- Nombre de certifiés à la suite d’un parcours VAE : 6
- Taux d’insertion global à 6 mois (en %) : 80
- Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) : 75
- Taux d’insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) : 74
Poursuite d’études vers des certifications RNCP niveau 6
Titre Professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure : Cette certification RNCP niveau 6 forme à la gestion globale d’une PME, incluant des compétences en ressources humaines et en gestion administrative.
Titre Professionnel Responsable Ressources Humaines : Ce titre RNCP niveau 6 vise à développer des compétences en management des ressources humaines, couvrant des aspects tels que la gestion des carrières, le recrutement et la formation.
Les passerelles
Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations
Anciennes versions de la certification professionnelle reconnues en correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconne en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP37948BC01 – Réalise rla gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie | RNCP35633 – TP -Gestionnaire de paie | RNCP35633BC02 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse |
| RNCP37948BC02 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle | RNCP35633 – TP -Gestionnaire de paie | RNCP35633BC01 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise |
Liens utiles :
MAJ 09/01/2025 V1
La certification a été délivrée au titre de la ou des catégories d'actions suivantes :
- ACTIONS DE FORMATION
- ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
Coordonnées
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Téléphone
01.83.81.03.70
Adresse
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75008 PARIS
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La certification a été délivrée au titre de la ou des catégories d'actions suivantes :
- ACTIONS DE FORMATION
- ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
Level Hop est un organisme de formation, CFA, établissement privé d’enseignement à distance, enregistré sous le numéro de déclaration d’activité NDA 11756991275 obtenu auprès de la DREETS de la région Île de France (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat), et déclaré sous le code UAI 0756686K.